Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья призвана оказать нанимателям методическую помощь в работе по организации оплаты труда работников. В статье систематизированы основные вопросы, связанные с названным аспектом трудовых отношений, а также на условных примерах проанализированы подходы к практическому применению рассматриваемых норм в современных условиях. Актуальность выбранных авторами вопросов обусловлена высокой степенью самостоятельности, предоставленной законодательством коммерческим организациям частной формы собственности в организации оплаты труда.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья призвана оказать нанимателям методическую помощь в работе по организации оплаты труда работников. В статье систематизированы основные вопросы, связанные с названным аспектом трудовых отношений, а также на условных примерах проанализированы подходы к практическому применению рассматриваемых норм в современных условиях. Актуальность выбранных авторами вопросов обусловлена высокой степенью самостоятельности, предоставленной законодательством коммерческим организациям частной формы собственности в организации оплаты труда.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Эксперты журнала «Налоги Беларуси» продолжают рассматривать вопросы применения систем оплаты труда, не предполагающих использование тарифной сетки. В этот раз автор предлагаемой статьи готова помочь разобраться в отдельных особенностях разработки штатного расписания в таких случаях: автор анализирует нормы действующего законодательства, дает общие практические рекомендации относительно составления такого локального правового акта и указывает на ошибки, которые при этом легко допустить.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье рассматриваются различные варианты практического решения вопросов, связанных с оплатой труда рабочих при выполнении ими работ различной квалификации. Так, автор предлагает подходы к оплате труда в ситуации, когда рабочий с повременной оплатой труда выполняет рабочие задания, тарифицируемые по различным квалификационным разрядам. Еще одной рассматриваемой в статье ситуацией является повременная оплата труда рабочего, выполняющего в соответствии с трудовым договором несколько рабочих заданий по различным профессиям с раздельным учетом рабочего времени и оплатой по разным тарифным ставкам. Всего в центре внимания автора оказывается полдесятка вариантов оплаты труда в ситуациях, которые можно назвать нестандартными.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье рассматриваются вопросы практического использования соотношения между ростом производительности труда и заработной платы для целей повышения размеров оплаты труда работников. Соответствующее требование было закреплено нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников» (постановление № 744), однако их действие в прошлом году было приостановлено (до особого решения Правительства) — с принятием постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2022 г. № 131. Таким образом, государственные организации и организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, могут пока повышать размеры оплаты труда работников при соотношении роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы не только более 1, но и в других случаях. В этих условиях автор помогает разобраться в том, как нормы постановления № 744 влияют на внутрикорпоративную политику в области оплаты труда и какие возможности имеются в настоящее время у нанимателя при принятии решений о повышении размеров оплаты труда работников.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В настоящей статье эксперты журнала рассматривают вопросы оплаты труда водителей-международников, то есть водителей, выполняющих перевозки грузов автомобильным транспортом в международном сообщении, анализируют возможность применения по отношению к представителям этой профессии различных систем и форм оплаты труда. Попутно авторы помогают разобраться читателям в том, каким требованиям должны соответствовать водители-международники, по каким правилам происходит их тарификация и как учитывается рабочее время.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В Трудовом кодексе установлены правила реализации гарантий в части оплаты труда для случаев, когда имеют место невыполнение норм выработки, брак и простой (не по вине работника), а также происходит освоение нового производства (продукции).
Авторы предлагаемой статьи рассматривают ситуации, возникающие в коммерческих организациях при реализации указанных норм трудового законодательства. Для систематизации материала и удобства читателей свою статью они построили в форме ответов на вопросы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье авторы рассматривают вопросы предоставления государственных гарантий по оплате труда работников (в частности, работников коммерческих организаций), которые предусмотрены действующим законодательством, а также порядок их применения на практике. Данные вопросы, как подчеркивается в статье, не утрачивают своей актуальности с течением времени, а подтверждением справедливости этого утверждения может служить тот факт, что одним из первых в 2023 году законодательных актов, изданных Главой государства, стал указ, посвященный как раз вопросам оплаты труда, а вернее, обеспечению своевременности оплаты труда работников.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье автор систематизирует правовые нормы статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующие вопросы изменения существенных условий труда, а также анализирует правоприменительную практику – на основе положений постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Подробное рассмотрение этих аспектов позволяет выделить типичные ошибки, которые допускает наниматель при изменении существенных условий труда работников, и дать рекомендации относительно соблюдения требований, установленных законодательством.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь